Formazione Lavoratori
La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Il corso di Formazione Generale e Specifica Lavoratori consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.
L’obbligo riguarda:
- lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
- lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.
Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)
Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente
Validità: 5 anni
Durata: 8 ore prima formazione / 6 ore aggiornamento
Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste
Obbligo di aggiornamento: si, ogni 5 anni (6 ore)
Il corso di Formazione Generale e Specifica Lavoratori consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.
L’obbligo riguarda:
- lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
- lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.
Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)
Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente
Sanzioni: arresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1200 a 5200 euro
Realizzazione: corso in aula presso l’ente di formazione o presso il cliente
Validità: 5 anni
Numero partecipanti massimo: 35
Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste
Obbligo di aggiornamento: si, ogni 5 anni (6 ore)
Tutti i corsi sono certificati, mediante rilascio attestato di frequenza valido per i termini di legge
Il corso di Formazione Lavoratori Generale e Specifica consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.
L’obbligo riguarda:
- lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
- lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.
Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)
Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente
Sanzioni: arresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1200 a 5200 euro
Realizzazione: corso in aula presso l’ente di formazione o presso il cliente
Durata: 16 ore prima formazione / 6 ore aggiornamento – Validità: 5 anni
Numero partecipanti massimo: 35
Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste
Tutti i corsi sono certificati, mediante rilascio attestato di frequenza valido per i termini di legge e validato da ente bilaterale qualora necessario.