Formazione Lavoratori

formazione-lavoratori

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

Il corso di Formazione Generale e Specifica Lavoratori consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.

L’obbligo riguarda:

  1. lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
  2. lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.

Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)

Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente

Validità: 5 anni

Durata: 8 ore prima formazione / 6 ore aggiornamento

Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste

Obbligo di aggiornamento: si, ogni 5 anni (6 ore)

Il corso di Formazione Generale e Specifica Lavoratori consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.

L’obbligo riguarda:

  1. lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
  2. lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.

 

Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)

Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente

Sanzioniarresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1200 a 5200 euro

Realizzazionecorso in aula presso l’ente di formazione o presso il cliente

Validità: 5 anni

Numero partecipanti massimo: 35


Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste


Obbligo di aggiornamento: si, ogni 5 anni (6 ore)

Tutti i corsi sono certificati mediante rilascio attestato di frequenza valido per i termini di legge 

Il corso di Formazione Lavoratori Generale e Specifica consente al Datore di Lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 37 del D.lgs 81/08, in materia di formazione dei propri lavoratori.

L’obbligo riguarda:

  1. lavoratori neoassunti: formazione di legge entro 60 giorni dall’assunzione;
  2. lavoratori già in forza ai quali non sia stata erogata in precedenza alcuna formazione “specifica” o siano stati formati solo parzialmente.

 

Riferimento legislativo: D.Lgs. n.81 del 9 Aprile 2008 Art. 36 – 37; CSR del 21/12/2011 (Accordo Stato-Regioni)

Target di riferimento: tutte le aziende con almeno un dipendente

Sanzioniarresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1200 a 5200 euro

Realizzazionecorso in aula presso l’ente di formazione o presso il cliente

Durata: 16 ore prima formazione / 6 ore aggiornamento – Validità: 5 anni

Numero partecipanti massimo: 35


Obbligo di frequenza: SI – 90% delle ore previste


Tutti i corsi sono certificati mediante rilascio attestato di frequenza valido per i termini di legge e validato da ente bilaterale qualora necessario.